Doctor Fee เลือกจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์
แต่ละคอร์สตั้งค่ามือแพทย์เป็นจำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของฐานมูลค่าคอร์สที่กำหนดได้ และเลือกวิธีเกิดค่าตอบแทนให้เหมาะกับรูปแบบบริการ
- จ่ายทุกครั้งที่ใช้คอร์ส: ใช้ค่าตอบแทนเต็มตามกติกาของครั้งนั้น โดยไม่ปรับตามสัดส่วนหน่วยที่ใช้
- จ่ายตามสัดส่วนการใช้ตลอดคอร์ส: กระจายค่าตอบแทนตามจำนวนหน่วยที่ใช้ในแต่ละครั้ง
ตัวอย่างสมมติ: คอร์สมูลค่า 100,000 บาท มี 10 หน่วย ตั้ง Doctor Fee 10% แบบตามสัดส่วน เมื่อใช้ 3 หน่วย ค่าตอบแทนของครั้งนี้เป็น 100,000 × 10% × 3/10 = 3,000 บาท ภายใต้ฐานและกติกาตามตัวอย่าง ตัวเลขนี้ใช้เพื่ออธิบายการคำนวณ ไม่ใช่ราคาบริการจริง
ผู้ช่วยหลายคนใช้กติกาคนละแบบได้
บริการหนึ่งรายการมีค่าผู้ช่วยหลายลำดับ แต่ละลำดับเลือกจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ และกติกาตามครั้งหรือสัดส่วนตามที่รองรับได้ เช่น ผู้ช่วยคนแรก 2% ตามสัดส่วนการใช้ และผู้ช่วยอีกคน 500 บาทต่อครั้ง ตัวเลขดังกล่าวเป็นตัวอย่างกติกาสมมติ
หน้าเตรียมกติกามีตัวอย่างผลคำนวณให้ตรวจก่อนใช้จริง ตอนบันทึกการใช้คอร์สทีมเลือกผู้เกี่ยวข้องและตรวจค่าตอบแทนก่อนยืนยัน
Sales attribution อิงผู้เกี่ยวข้องกับการรับชำระ
บันทึกว่าพนักงานคนใดเกี่ยวข้องกับยอดที่เกิดจากการรับชำระ และแบ่ง attribution ให้หลายพนักงานได้ รายงานสรุปยอดพร้อมรายละเอียดตามพนักงานเพื่อใช้ตรวจและประกอบวิธีคิดค่าตอบแทนของคลินิก
ข้อมูลส่วนนี้เป็นยอดและการระบุผู้เกี่ยวข้องกับการขาย สูตรคอมมิชชันพนักงานขายและการจ่ายเงินเดือนยังต้องดำเนินการตามวิธีของคลินิก การตั้งเปอร์เซ็นต์ Doctor Fee หรือ Assistant Fee ไม่ได้ทำให้เกิดสูตรจ่ายคอมมิชชันฝ่ายขายแบบเดียวกันโดยอัตโนมัติ
ตรวจยอดจากกติกา เหตุการณ์ และรายการต้นทาง
ดูสรุป Sales, Doctor Fee และ Assistant Fee แยกกัน เลือกช่วงเวลาและขอบเขตที่มีสิทธิ์ เปิดรายละเอียดรายบุคคล และส่งออกรายการชนิดที่รองรับเพื่อใช้ตรวจค่าตอบแทน
เมื่อมีหลายผู้ให้บริการหรือบริการเกิดคนละวัน ให้ตรวจว่าตัวเลขมาจากการรับเงินหรือการใช้บริการครั้งใด พร้อมกติกาที่ใช้ในรายการนั้น หากมีการยกเลิกหรือเปลี่ยนสถานะ ให้ตรวจผลในรายละเอียดก่อนนำยอดไปจ่าย
ใช้งานอย่างไรในแต่ละวัน
ตกลงและตั้งกติกา:
ระบุ Doctor Fee กับผู้ช่วยแต่ละลำดับตามคอร์ส และตรวจตัวอย่างผลคำนวณ
ระบุผู้เกี่ยวข้องตอนทำงาน:
เลือกผู้ให้บริการ/ผู้ช่วยตอนใช้คอร์ส และบันทึกฝ่ายขายตามการรับชำระ
ทบทวนรอบค่าตอบแทน:
เปิดสรุปแต่ละประเภทแล้วตรวจรายละเอียดบุคคลและรายการยกเลิกที่เกี่ยวข้อง
นำข้อมูลไปใช้ต่อ:
ส่งออกรายการที่รองรับและจัดการการจ่ายตามขั้นตอนของคลินิก
คำถามที่พบบ่อย
ค่ามือแพทย์ตั้งเป็นเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ได้หรือไม่?
ได้ ทั้งสองแบบกำหนดตามคอร์ส และเลือกกติกาเกิดค่าตอบแทนเต็มต่อครั้งหรือกระจายตามสัดส่วนหน่วยที่ใช้ตามรูปแบบที่รองรับ
ถ้าบริการหนึ่งครั้งมีผู้ช่วยหลายคนและเรตต่างกันทำได้หรือไม่?
ได้ มีค่าผู้ช่วยหลายลำดับและตั้งกติกาแต่ละลำดับต่างกันได้ ตอนใช้บริการให้เลือกผู้ช่วยตามลำดับและตรวจผลก่อนยืนยัน
จ่ายทุกครั้งกับจ่ายตามสัดส่วนต่างกันอย่างไร?
แบบทุกครั้งใช้ค่าตอบแทนตามกติกาเต็มของครั้งนั้น ส่วนแบบสัดส่วนคำนวณจากจำนวนหน่วยที่ใช้เทียบกับหน่วยของคอร์ส จึงควรเลือกให้ตรงวิธีคิดค่าตอบแทนของบริการนั้น
ระบบคำนวณเปอร์เซ็นต์คอมมิชชันฝ่ายขายและจ่ายเงินเดือนให้ด้วยหรือไม่?
ส่วน Sales ในหน้านี้บันทึกผู้เกี่ยวข้องกับยอดรับชำระและสรุป attribution ให้ตรวจต่อ การกำหนดสูตรจ่ายคอมมิชชันฝ่ายขายและการจ่ายเงินเดือนยังเป็นขั้นตอนของคลินิก
ตรวจได้อย่างไรว่ายอดสรุปมาจากรายการใด?
เปิดรายละเอียดรายบุคคลและรายการของ Sales, Doctor Fee หรือ Assistant Fee ที่ต้องการตรวจ แล้วเทียบวันที่ กติกา ผู้เกี่ยวข้อง และสถานะรายการต้นทาง มีการส่งออกชนิดรายการที่รองรับเพื่อใช้ประกอบการทบทวน